日结临时工中介不给工资怎么办

日结临时工中介不给工资，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付工资。如果您与中介之间存在明确的劳动关系（如受中介管理、遵守其工作时间安排等），中介作为雇主有义务按约定支付工资，您可直接主张中介支付拖欠工资。若您是通过中介介绍给实际用工单位工作，且工资由用工单位发放给中介再转付您，此时需看您与中介的协议约定：若协议明确中介仅为介绍方，工资由用工单位承担，则您可要求用工单位支付工资，中介承担连带责任；若协议约定工资由中介负责发放，则仍由中介承担支付责任。
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针对日结临时工中介不给工资的情况，我们可以依据相关法律规定来明确您的维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结临时工虽工作形式特殊，但提供了劳动就有权获得报酬，中介作为用工方或工资支付义务人，无故拖欠工资的行为违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，当中介不给日结临时工工资时，您可先协商，协商不成按上述法律途径维权，要求中介支付拖欠的日结工资。
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日结临时工面对中介不给工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权。1、优先与中介协商：主动联系中介，明确表达您要求支付日结工资的诉求，可通过电话、微信等方式沟通并保留记录，协商时尽量平和表述，争取通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。2、收集整理关键证据：收集能证明您与中介存在用工关系及工资约定的证据，如工作记录（打卡记录、派工单）、工资支付约定证据（聊天记录、口头约定的录音）、证人证言（一起工作的同事联系方式及书面证言），这些证据是维权的重要支撑。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，投诉中介拖欠日结临时工工资的行为，劳动监察部门会对中介进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的日结工资，仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若效果不佳再进行劳动仲裁。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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日结临时工中介不给工资，可能会面临以下法律风险，需要引起您的重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，日结临时工小王在2023年1月被中介拖欠工资，直到2024年2月才想起维权，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致小王无法通过仲裁追讨2023年1月被拖欠的日结工资。2、证据链风险：缺乏工资支付约定或工作记录可能导致主张不被支持。比如，日结临时工小李仅口头与中介约定日结工资标准，未保留任何工作记录或沟通记录，当中介否认拖欠工资时，小李因无法提供有效证据证明双方约定及工作事实，其要求中介支付工资的主张可能无法得到仲裁机构或法院的支持。