我做临时工的时候，受伤了导致头部缝了一针

您做临时工的时候受伤导致头部缝了一针，这种情况在一定条件下可以认定为工伤。
如果存在劳动关系，临时工在工作中受伤也可以被认定为工伤。
1. 若存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致头部受伤缝针，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
2. 若存在劳动关系，受伤是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如临时工提前到岗准备工作工具时不慎摔倒头部受伤缝针，也应认定为工伤。
3. 若不存在劳动关系，仅是提供劳务的雇佣关系，那么受伤可能按照人身损害赔偿的相关规定处理，而非工伤。
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您做临时工受伤导致头部缝了一针是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”并未排除临时工，只要您与用人单位存在劳动关系，您在做临时工期间，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致头部受伤缝了一针，就符合该条款第一项的情形。例如，您在临时工岗位上操作机器时，因机器故障导致头部被划伤缝针，这种情况就满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，应当认定为工伤。因此，根据上述法律规定，您的情况在符合劳动关系等前提条件下，属于工伤范畴。
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针对您做临时工受伤导致头部缝了一针的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工牌、考勤记录等，这些是申请工伤认定的关键依据。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 保存医疗资料：妥善保管头部受伤的医疗诊断证明、病历、医药费票据、缝合手术记录等所有医疗资料，这些是后续计算赔偿费用的重要凭证。
4. 与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位就医疗费、误工费等赔偿事宜进行协商，若协商不成，可在工伤认定后通过法律途径解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，以及用人单位的配合程度。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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您做临时工受伤导致头部缝了一针，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您做临时工头部受伤缝针后，一直未及时处理，距离受伤之日超过了1年才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，您将失去通过工伤认定获得赔偿的权利。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或事故现场证据可能导致工伤认定失败。比如，您没有与用人单位签订劳动合同，也没有工资支付凭证等其他劳动关系证明，同时事故现场没有留下照片、视频，也没有目击证人，那么在申请工伤认定时，可能因无法证明与用人单位存在劳动关系以及受伤是因工作原因导致，而无法被认定为工伤。