领工地工人干活干完不给钱拖欠两三年大概是四五万块钱?

1. 如果存在书面劳动合同，可以直接依据合同约定要求支付工资。
2. 如果没有签订书面合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，也可以证明劳动关系并主张工资。
3. 如果用人单位拒不支付，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4. 如果存在拖欠工资超过一年的情况，需注意是否已超过仲裁时效。
5. 如果老板跑路或公司破产，可能需要通过财产保全或破产清算程序主张权利。
6. 如果有多个工人被拖欠，可联合维权，提高处理效率。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使没有签订书面合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，用人单位仍有支付工资的义务。此外，劳动者还可依据该法向人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。因此，在该问题中，若能证明劳动关系存在，无论是否签订合同，工人都有权依法追讨拖欠工资。
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1、收集并整理证据：包括工资支付记录、工作证、考勤表、工友证言等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察大队投诉：该途径快捷有效，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4、联合其他工人共同维权：多人维权可增强影响力，降低个案维权成本。
5、必要时提起诉讼：若仲裁裁决不服或用人单位拒不执行，可向法院起诉。
选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、是否在时效范围内以及用人单位是否有支付能力。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律帮助。
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1、诉讼时效风险：例如，某工人三年前就知道工资被拖欠，但直到现在才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，某工地工人没有劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仅靠口头约定和工友证言，可能因证据不足导致法院无法认定劳动关系，进而无法追回工资。