公立学校代课老师算工龄和教龄吗?

公立学校代课老师工龄和教龄的计算需视具体情况而定。分析：在法律上，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。教龄则特指教师从事教学工作的连续累计时间。对于公立学校的代课老师，其是否计算工龄和教龄，往往取决于是否与学校签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社会保险以及地方教育部门和学校的具体规定。若代课老师与学校存在正式的劳动关系且满足相关条件，其工作时间有可能被计入工龄和教龄。提醒：若代课老师发现学校未按规定计算其工龄和教龄，且这一情况影响到其福利待遇或职业发展，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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具体操作：- 协商阶段：代课老师应收集与自身劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并与学校人事部门进行沟通，明确工龄和教龄的计算标准。- 投诉阶段：向当地教育部门或劳动仲裁机构提交书面投诉材料，附上相关证据，说明学校未按规定计算工龄和教龄的情况，并请求官方介入调解或裁决。- 诉讼阶段：若投诉无果，代课老师可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，争取获得公正的判决。同时，注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理公立学校代课老师工龄和教龄问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。- 协商：首先尝试与学校进行友好协商，明确双方的权利和义务。- 投诉：若协商无果，可向当地教育部门或劳动仲裁机构投诉，寻求官方调解或裁决。- 诉讼：在必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度以及个人成本等因素。一般来说，协商是成本最低、效率最高的方式；若协商不成，再考虑投诉或诉讼等更为正式的途径。