员工有上厕所的正常生理需求，企业不得限制。依据《劳动法》，企业限制上厕所侵犯员工权益，应属无效。若情节严重，可能构成非法限制人身自由，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不让上厕所可维权。具体操作：1. 首先与雇主沟通，表达上厕所的正当需求。2. 若沟通无果，收集证据，如录音、视频等。3. 向劳动监察大队举报，提交证据。4. 如情况严重，可考虑向公安机关报案，追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不让上厕所，常见处理方式为与雇主沟通或向劳动部门投诉。若沟通无果，应选择向劳动监察大队举报，以维护自身合法权益。
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