老板无缘无故的辞退我了，但是当时又没有签订劳动合同怎么办

首先，您可以要求老板双倍支付经济补偿金。未签劳动合同被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求经济补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉，确保权益不受损。不及时处理，可能面临权益难以追回的风险。
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处理此事，您可以选择与老板协商要求经济补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至起诉。协商快速直接，但结果依赖双方意愿；仲裁专业有效，无需费用；起诉权威性强，但流程相对复杂。根据具体情况，选择最适合您的方式。
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被无故辞退且未签合同，处理方式如下：
1. 尝试与老板协商，要求按工作年限计算的经济补偿金。
2. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，无需费用，专业解决纠纷。
3. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 同时，可向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。