拒绝调岗后不提供劳动条件怎么办

拒绝调岗后单位不提供劳动条件，可依法维权。劳动者已书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位，若单位拒不提供，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权向劳动部门投诉并申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，甚至面临失业风险。
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拒绝调岗后单位不给安排工作，应依法应对。1. 立即书面通知单位，要求按劳动合同提供原岗位或合理岗位。2. 单位拒不提供时，收集证据，如沟通记录、工作群消息等。3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 如投诉无效，准备申请材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉与仲裁。首先应与用人单位协商，要求按合同约定提供岗位；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁耗时但法律效力强。