因工厂工作造成的腰椎间盘突出，可以算工伤吗

腰椎间盘突出因工厂工作造成，一般难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作事故或职业病。腰椎间盘突出非直接事故伤害，常不被视为工伤。不及时处理可能导致医疗费用自担，无工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，可申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择方式需考虑实际情况，若确因工作导致且证据充分，可尝试工伤认定；否则，可通过民事途径追究工厂责任，寻求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂工作致腰椎问题，处理需分情况。1.若确因工作导致，先收集证据，如医疗证明、工作记录等，向社保局申请工伤认定。2.若工伤认定不成，可与工厂协商赔偿，或提起民事诉讼，要求工厂承担医疗及赔偿费用。3.同时，注意保护自身权益，避免被工厂推诿责任，必要时咨询专业律师。