员工犯错公司赔偿的比例是多少？

员工犯错赔偿需视情况而定，无固定比例。故意造成需全额赔，过失造成则部分赔，比例由法官定。《工资支付暂行规定》等法规规定了赔偿需视具体情况，故意或重大过失需按比例赔，一般过失无需赔。若不及时处理，可能影响公司运营及员工个人信誉。
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常见处理方式为协商或起诉。先与员工协商赔偿事宜，协商不成则可考虑通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不满，起诉耗时但结果公正。
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赔偿比例视情况。1.故意造成：全额赔偿。2.重大过失：部分赔偿，具体比例协商或法官定。3.一般过失：无需赔偿，但需改正错误。