针对问题：职场霸凌行为该如何界定

职场霸凌指孤立、羞辱、不尊重员工等行为。依据《中华人民共和国劳动法》，此行为侵犯员工权益，可能导致心理健康受损、工作效率下降。不及时处理，可能恶化工作环境，引发更多纠纷。
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职场霸凌常见处理方式有冷静应对、工会申诉、法律咨询。根据具体情况选择，如遭遇轻微霸凌可先冷静收集证据，严重时应立即咨询专业律师，依据《治安管理处罚法》起诉。
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职场霸凌需应对。具体操作：1. 冷静收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 向工会反映，寻求组织帮助；3. 咨询律师，了解法律途径，依据《劳动法》维权；4. 若情况严重，可考虑报警，依据《治安管理处罚法》处理。