50岁以上女员工还能签劳动合同，但需注意法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，50岁以上女员工若符合劳动条件，依然能签劳动合同。但需注意，若已达退休年龄或开始领养老金，继续工作将变为劳务关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女员工签劳动合同的常见方式，为签订固定期限或无固定期限合同。选择合同类型时，应考虑员工年龄、工作性质及单位需求。接近退休年龄，建议选短期或完成一定工作任务为期限的合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁女员工签劳动合同回复：能签，但需考虑退休及领养老金情况。若已达法定退休年龄或开始领养老金，虽可签劳动合同，但关系将变为劳务，非劳动。
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