若用人单位拒绝与你协商工资支付问题,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,你可以先尝试向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,向劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时,还能根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在向不同机构求助时,你需要准备劳动合同、工资条、辞职报告、工作记录等材料。流程上:与用人单位协商最直接;调解需向调解组织提交申请;向劳动行政部门投诉需填写投诉表并附上证据;申请支付令需向法院提交申请书和证据;仲裁需提交仲裁申请书和证据,等待仲裁庭裁决;诉讼则需经过法院立案、庭审等程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,用人单位不发工资可能面临多种法律后果,包括:被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;逾期不支付的,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;此外,用人单位还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚,甚至影响企业信誉和后续招聘。
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