工作日是多少天还是多少星期

工作日通常指一周内的法定劳动时间天数，一般为五天。从法律角度看，工作日是劳动法规定的员工应出勤的天数，不包括周末休息日。若公司长期要求员工在周末加班而未给予相应补偿，可能违反了劳动法规定。这时问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，工作日问题的具体处理方式如下：1. 若劳动合同中明确约定了工作日制度，员工应首先依据合同约定与公司沟通，要求公司遵守合同约定。2. 若公司违反劳动法规定，要求员工在周末加班而未支付加班费，员工可查阅《劳动法》等相关法律法规，并向公司提出加班费补偿要求。3. 若公司拒绝支付加班费或调整工作日制度，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
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工作日问题的常见处理方式包括：与公司人力资源部门沟通确认、查阅劳动合同及国家相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再逐步采取法律手段维护自身权益。