单位强行退休违法，可与单位协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，单位无权强制未到龄员工退休，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被非法剥夺。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行退休可应对。操作如下：1. 与单位协商，明确表达不满及法律依据；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行退休，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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