没离职一般不可以停保。依据《社保法》等，社保由企业承担部分费用，不停保意味着企业需持续缴费。若强行停保，可能影响员工权益，引发法律纠纷，并需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没离职停保需通过法律途径解决。常见处理方式为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考量效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁效力强但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没离职不能停保。处理方式：1. 与公司协商，要求按规定办理社保手续；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。各步骤需保留证据，确保自身权益不受损害。
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