没签劳动合同的情况下，是否需提交辞职报告？

未签劳动合同离职，仍需提交辞职报告。依据《劳动合同法》，未提前通知可能违法解除事实劳动关系，需承担赔偿。严重者可能影响个人职业声誉及未来就业。
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未签劳动合同离职需慎重。操作如下：1.一般情况下，提前三十日书面通知用人单位；2.试用期内，提前三日通知；3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除，无需通知。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可选择立即解除。选择时需考虑自身权益及用人单位情况。