被单位停止工作怎么办

被单位停岗应依法维权。单位若非法停岗需支付基本工资，依据《劳动法》等相关法律，停岗非因劳动者违纪，单位需支付基本工资。若不支付超周期，则为违法拖欠，严重时可影响劳动者生计与权益。
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被停岗应如下处理：1. **确认停岗原因**：了解是否因违纪被停，若非，则单位应支付基本工资。2. **与单位沟通**：尝试协商解决方案，要求恢复工作或支付薪资。3. **法律维权**：若沟通无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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被停岗常见处理方式有两种：一是与单位协商，要求支付基本工资或补偿；二是向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位态度与自身权益，若协商无果则采取法律手段。