离开公司后公司没交五险一金违法吗

离开公司后公司没交五险一金是否违法，需要结合您与公司的劳动关系存续期间来判断。如果您仍处于劳动关系存续期间，公司未缴纳五险一金则属于违法行为；若劳动关系已解除，公司通常无需再为您缴纳。如果或若存在劳动关系存续期间未缴纳的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，住房公积金也需依法缴纳。此时公司未缴纳属于违法，您有权要求补缴。如果或若存在劳动关系已解除后未缴纳的情况：劳动关系解除后，双方权利义务终止，公司不再负有缴纳五险一金的法定义务，此时未缴纳不违法。
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针对离开公司后公司没交五险一金是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来具体分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若您与公司的劳动关系尚未解除，公司作为用人单位，未为您缴纳五险一金的行为违反了上述法律规定，您有权通过合法途径要求公司补缴。
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对于离开公司后公司没交五险一金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实劳动关系存续时间：确认公司未缴纳五险一金的时间段是否在您与公司的劳动关系存续期间内，这是判断公司行为是否违法的基础。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录查询结果等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳五险一金的事实。3、与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司补缴未缴纳的五险一金。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。5、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先选择能快速有效解决问题的方式。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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离开公司后公司没交五险一金的情况，可能会给您带来以下法律风险。1、无法享受社会保险待遇的风险：如果公司在劳动关系存续期间未为您缴纳医疗保险，当您在此期间生病就医时，可能无法报销医疗费用，需要自行承担高额的医疗支出。例如，您在公司工作期间突发疾病住院，因公司未缴纳医保，导致数万元的医疗费用无法报销，给您造成了较大的经济损失。2、影响退休待遇的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，如果公司未缴纳养老保险，会导致您的缴费年限减少，可能影响您退休后的养老金数额。比如，公司多年未为您缴纳养老保险，使得您的累计缴费年限不足，退休后每月领取的养老金比正常缴纳的情况下少很多。