公司压绩效是否违法需视情况。依据《劳动法》，若员工有过错扣绩效合法；若未完成任务却扣绩效且无证据，违法。严重后果是损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司压绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压绩效需应对。具体操作：1. 收集绩效证据，与公司沟通；2. 沟通无果，向劳动监察投诉，提交证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护权益。
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