未签订劳动合同二倍工资差额的钱怎么算

未签订劳动合同二倍工资差额的计算需结合实际用工时间和法律规定。以下是具体的计算方式及不同情况的说明：未签订劳动合同的二倍工资差额，一般是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中已支付的一倍工资之外的差额部分。1. 若存在用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况：二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，2023年12月31日双方补订合同，则二倍工资差额从2023年2月1日计算至2023年12月31日，共11个月。2. 若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，无固定期限劳动合同的订立条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
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关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合问题中“未签订劳动合同二倍工资差额怎么算”，当用人单位存在上述两种未签订劳动合同的情形时，即应按此法律规定支付二倍工资。对于超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，二倍工资差额从用工满一个月的次日开始计算，最长支付11个月；对于应订立无固定期限劳动合同而未订立的，则从应当订立之日起计算二倍工资，无时间上限直至签订为止。因此，未签订劳动合同二倍工资差额的计算需严格依照该法条确定的起始时间和支付期限进行。
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为了顺利计算和主张未签订劳动合同的二倍工资差额，劳动者可以采取以下实用行动建议：1. 确定用工时间和工资标准：用工时间是计算二倍工资差额的基础，需明确入职日期、未签订劳动合同的起止时间；工资标准以实际发放的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。2. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在实际用工关系，是主张二倍工资差额的关键。3. 计算二倍工资差额的具体金额：根据确定的用工时间和工资标准，从用工满一个月的次日起算至补订合同前一日（最长11个月），或从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，每月工资乘以相应月份数再减去已支付的工资，即为差额部分。4. 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁：二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内提交仲裁申请，避免因超过时效无法主张权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，确保在规定时间内以完整的证据链主张权益。如果对计算方式或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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主张未签订劳动合同二倍工资差额可能面临一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：1. 诉讼时效风险：二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者未在时效内主张权利，可能导致请求不被支持。例如，劳动者2021年5月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，若劳动者直至2023年6月才申请劳动仲裁主张二倍工资差额，此时已超过一年的仲裁时效，其2021年6月至2022年4月期间的二倍工资差额请求可能因时效问题无法得到仲裁机构支持。2. 证据链风险：若劳动者缺乏充分证据证明与用人单位存在实际用工关系及未签订劳动合同的事实，二倍工资差额的主张可能无法成立。例如，劳动者仅能提供同事的书面证言，但无工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据佐证，而用人单位否认存在劳动关系，仲裁机构可能因证据不足无法认定用工事实，从而驳回劳动者的二倍工资差额请求。