智力残疾人适合从事什么工作

智力残疾人适合从事与其能力相匹配的工作。从法律角度看，雇主有义务提供合理的工作环境和调整工作内容，以适应残疾员工的需求。若智力残疾人在工作中遭受歧视或不合理对待，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理智力残疾人就业问题的方式主要包括：一是通过法律法规保障其就业权利，如《残疾人保障法》规定不得歧视残疾人；二是提供职业培训和支持，提升其就业能力；三是鼓励企业设立适合残疾人的工作岗位。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的保障，同时结合个人能力和市场需求。
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从法律角度，针对不同情况，智力残疾人就业的具体操作如下：1. 对于轻度智力残疾，可提供职业培训，增强其职业技能，如计算机操作、简单手工制作等，以适应一般工作岗位。2. 对于中度智力残疾，可安排在庇护性工场或社会福利企业，从事简单、重复性工作，如包装、装配等。3. 对于重度智力残疾，可考虑提供居家就业或支持性就业，如手工艺品制作、园艺等，同时提供必要的辅助和支持。在操作过程中，应确保智力残疾人的合法权益得到充分保障，避免任何形式的歧视和剥削。