公司倒闭分流不愿去能不能拒绝呢

关于公司倒闭分流不愿去能不能拒绝的问题，员工通常有权拒绝分流安排。以下从不同情况为您详细说明：如果分流岗位与劳动合同约定的工作地点、工作内容、劳动条件等存在重大差异，员工有权拒绝；若分流方案未经与员工协商一致，且未提供合理的安置条件，员工也可拒绝。例如，原劳动合同明确约定工作地点在A市，现分流至B市且未提供交通补贴或住宿安排，员工可拒绝；或原岗位为技术岗，分流后调整为体力劳动岗且薪资显著降低，员工有权拒绝。
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针对公司倒闭分流不愿去能不能拒绝这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司倒闭属于“客观情况发生重大变化”，若分流安排实质变更了劳动合同核心内容（如工作地点、岗位性质等），员工拒绝协商一致变更的，公司不能强制员工接受分流，员工有权拒绝。因此，在公司倒闭分流中，若分流条件不符合劳动合同约定且未协商一致，员工可以拒绝。
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公司倒闭分流不愿去，为维护自身权益，您可参考以下实用行动建议：1、书面明确拒绝分流：立即向公司提交书面拒绝分流的声明，说明拒绝理由（如工作地点变更过大、岗位不匹配等），并保留送达回执，避免公司以“员工无故旷工”为由解除合同。2、协商经济补偿：主动与公司协商解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，争取达成书面补偿协议。3、收集关键证据：收集劳动合同、工资流水、公司倒闭公告、分流通知等材料，证明劳动关系、工资标准及公司分流的不合理性，为可能的劳动仲裁做准备。4、向劳动监察部门投诉：若公司强制分流或拒绝补偿，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促公司依法处理。选择解决方案时，重点考虑自身就业需求、经济补偿金额及维权成本，优先通过协商解决以节省时间和精力。如协商无果，建议及时联系专业律师，评估通过劳动仲裁维权的可行性。
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公司倒闭分流不愿去，可能面临以下法律风险点：1、公司以“不服从工作安排”为由解除合同。例如，员工拒绝分流后，公司未协商直接以“不服从合理工作安排”为由辞退员工，若员工无法证明分流安排不合理，可能面临无法获得经济补偿的风险。2、经济补偿金额争议风险。假设员工工作5年，月工资8000元，公司仅同意按每月5000元标准支付补偿，员工若未收集工资流水等证据证明实际工资标准，可能无法争取到足额补偿。