公司搬迁赔偿基准依法律规定。若公司搬迁至约定地点外，员工不去则有补偿，依据《劳动合同法》规定，每工作一年补一个月工资，最高不超十二年。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿通常按工作年限计算。法律上，员工可获得每工作一年一个月工资的经济补偿，《劳动合同法》为据。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高限额为十二年。处理时，应首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿分情况处理：1. 若在约定地点内搬迁，员工无需补偿；2. 若搬迁至约定外地点，按《劳动合同法》规定，工作一年补一月工资，最高限额十二年；3. 月工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，同样最高不超十二年；4. 若公司不依法赔偿，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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