未走完离职流程，通常不被视为正式离职。根据《劳动合同法》，离职需完成法定流程，否则劳动关系仍存续。未正式离职前，擅自离职可能导致法律责任及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需走流程。1.与单位协商：双方同意后可签订解除协议。2.提前通知：按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位。3.单方面解除：若单位存在严重违法情形，可单方面解除并通知单位。4.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职流程未走完，应与单位沟通协商完成。若单位同意提前离职，可签订协议解除劳动关系；若不同意，则需按法定流程进行，避免产生纠纷。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益。
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