实习期算工作年份吗

实习期通常不计入工作年份。从法律角度看，实习期是学生在校期间进行社会实践的一种形式，与正式就业存在本质区别。实习期间，实习生与单位之间一般签订的是实习协议，而非劳动合同，因此不享受劳动法规定的各项权益。当实习期出现纠纷，且涉及权益受损严重时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度，实习期的处理方式主要有两种：一是依据实习协议解决纠纷，二是通过民事诉讼途径维权。选择时，应首先查看实习协议中是否有相关争议解决条款，若有则按协议执行；若无或协议条款不明确，则可通过民事诉讼途径来维护自身权益。
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在法律角度下，实习期问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习协议明确规定了实习期限、工作内容、报酬等，且双方均按协议履行，则实习期结束后，一般无需计入工作年份。2. 若实习协议存在争议，如实习单位未按时支付报酬或违反协议规定的工作内容，实习生可首先与实习单位协商解决；协商不成时，可依据实习协议中的争议解决条款申请仲裁或提起诉讼。3. 若实习期间发生人身伤害等严重事件，实习生应首先报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，以便后续通过法律途径维权。在此情况下，实习期虽不计入工作年份，但实习生仍有权要求实习单位承担相应的法律责任。以上操作均需基于实习生与实习单位之间的具体协议和实际情况进行。