公司宿舍下班后出门请假不算限制人身自由，但拒绝合理请假违法。《劳动法》规定职工可请事假，单位应合理批准。若公司拒绝合理请假申请，甚至因此导致员工离职，员工有权向工会或劳动仲裁委员会寻求帮助。长期限制员工正常请假，会影响员工生活与权益，可能构成对员工的不当管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司限制请假可维权。具体操作：1.与单位工会沟通，说明请假需求及单位拒绝的理由，请求工会介入协调；2.若工会协调无果，准备相关证据，如请假申请记录、拒绝证明等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；3.在仲裁过程中，详细陈述单位的不当行为，并提供充分证据支持自己的主张，争取合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司限制请假，员工可通过法律途径维权。面对公司不合理的请假限制，员工可以选择与单位工会沟通协商，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定，若工会能有效协调，则首选工会；若协调无果，则应考虑劳动仲裁。
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