公司拒绝员工休未用完年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月即享受年休假，单位应统筹安排。拒绝员工休假可能违反法规，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或投诉。员工可与公司协商休年假事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应允休年假。具体操作：1.与公司沟通，明确年假权益，要求合理安排；2.若公司拒绝，收集证据，如工作记录、年假申请记录等；3.向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；4.如仍无法解决，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。
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