节假日正常休息然后没干满一个月工资给开？

您问的“节假日正常休息然后没干满一个月工资给开？”，答案是肯定的，即使没干满一个月且节假日正常休息，也应获得实际工作天数的工资。
如果或若存在员工在一个月内仅工作了部分天数，且期间包含正常休息的节假日，那么工资计算应以实际出勤天数为准，不包含未出勤的节假日。
如果或若存在劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资通常按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算，再乘以实际工作天数得出应发工资。
如果或若存在员工在该月内没有实际出勤，仅处于节假日休息状态，则无需支付工资，因为工资是对实际劳动的报酬。
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针对“节假日正常休息然后没干满一个月工资给开？”这一问题，【解答内容】中的法律依据明确支持工资应支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，虽然该条款主要针对法定休假日安排工作的工资报酬，但结合劳动法关于工资支付的基本原则，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。即使员工没干满一个月且节假日正常休息，只要在工作期间提供了实际劳动，就有权获得按实际工作天数计算的工资。这里的“节假日正常休息”属于员工的法定休息权利，不能因此扣除其已工作天数的工资，适用结论是用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
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对于“节假日正常休息然后没干满一个月工资给开？”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、核算实际工作天数：仔细统计自己在该月内实际到岗工作的天数，注意区分工作日和正常休息的节假日，明确应计算工资的天数范围。
2、与用人单位协商：主动向用人单位提出工资支付要求，出示自己的考勤记录等证据，说明按实际工作天数计算工资的依据，争取协商解决。
3、收集相关证据：保存好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）等能证明自己实际工作情况的材料，以备后续可能的维权需要。
4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入督促用人单位支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等进一步措施。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“节假日正常休息然后没干满一个月工资给开？”的问题中，可能存在以下法律风险点。
1、证据链风险：如果员工缺乏考勤记录或劳动合同，可能导致无法证明实际工作天数和工资标准。例如，员工小王在某公司工作了15天（包含3天正常休息节假日）后离职，公司以未干满一个月为由拒付工资，小王因没有保存打卡记录和书面劳动合同，无法向劳动仲裁部门证明自己的实际工作天数，维权受阻。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，小李在2023年5月工作了20天（含2天正常休息节假日）后被公司拖欠工资，直到2024年7月才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，可能面临仲裁请求不被支持的风险。