没买社保工伤谁赔偿

关于“没买社保工伤谁赔偿”的问题，最直接的答案是：由用人单位承担全部工伤赔偿责任。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤或死亡的，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。1. 若用人单位未参加工伤保险：员工发生工伤的，由该用人单位承担全部赔偿责任。2. 若用人单位虽未及时缴纳，但事后补缴：在补缴后新发生的工伤费用，可以由工伤保险基金承担部分费用。3. 若用人单位拒不支付赔偿：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位依法赔偿。4. 若用人单位已与员工达成私下协议：但未依法进行工伤认定和赔偿的，该协议可能被认定为无效。5. 若用人单位破产或无力支付：员工可依法主张工伤赔偿优先受偿权。6. 若员工在发生工伤前已知用人单位未参保但仍继续工作：不影响其主张工伤赔偿的权利，用人单位仍需依法承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没买社保工伤谁赔偿”的问题，依据相关法律条文分析如下：根据《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费……职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条文清晰地指出，用人单位未依法参保的，工伤职工的赔偿责任应由用人单位承担。同时，该条例第十七条规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。结合问题中“未买社保”的情形，即使用人单位事后补缴，但在事故发生时未参保的，仍应承担全部赔偿责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”这进一步强化了用人单位未参保时的赔偿义务。综上所述，在“用人单位未参保”的前提下，无论是否补缴、是否提出工伤认定申请，员工发生工伤的，用人单位都应依法承担工伤赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没买社保工伤谁赔偿”的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 立即申请工伤认定：即便用人单位未参保，也应向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续索赔的法律基础。2. 收集并保存相关证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，确保证据链完整有效。3. 与用人单位协商赔偿：可在律师协助下尝试协商解决，要求用人单位依法支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张工伤赔偿权利。5. 必要时申请先行支付：如用人单位拒不支付，可申请由工伤保险基金先行支付（需满足一定条件）。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用人单位的支付能力及配合意愿等因素。如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没买社保工伤谁赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1. 超过工伤认定申请期限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，员工应在1年内提出。若超过该期限，可能导致工伤认定失败，进而无法主张工伤赔偿。例如：某员工在工作中受伤，用人单位未申报工伤，员工因不了解法律也未申请，两年后才想起维权，此时已超过法定申请期限，难以获得法律支持。2. 证据不足导致维权失败：工伤赔偿需有完整的证据链支持，包括劳动关系证明、医疗记录、事故经过等。若员工无法提供有效证据，可能被认定为无法证明工伤事实，从而无法获得赔偿。例如：某员工在未签劳动合同、未缴纳社保的情况下受伤，但未保留医疗记录和证人证言，最终无法举证，维权失败。