公司加班时间长主动辞职怎么办

针对公司加班时间长主动辞职的情况，员工可要求用人单位支付未结算的加班费或安排补休。以下结合不同情形为您详细说明：如果或若存在未结算的加班天数且经过用人单位批准，员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果或若加班未经批准但实际发生，员工仍需提供证据证明加班事实的存在，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，若证据充分，用人单位仍需支付加班费。
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公司加班时间长主动辞职时要求支付加班费，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在公司加班时间长主动辞职的情况下，若员工存在未结算的加班天数，无论加班是否经过批准，只要能证明加班事实，用人单位就应当按照上述标准支付加班费。员工主动辞职并不影响其追讨之前未支付的加班费的权利，该法律规定明确保障了劳动者在加班后的报酬获取权。
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公司加班时间长主动辞职，为维护自身权益，您可参考以下实用行动建议：1、收集加班证据：保留所有与加班相关的记录，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工资条等，这些证据是证明加班事实和用人单位未支付加班费的关键。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己主动辞职但存在未结算加班天数的情况，要求支付加班费或安排补休，协商是解决纠纷的快捷方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、解决纠纷的效率以及自身的时间和精力成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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公司加班时间长主动辞职，员工可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工在公司加班时间长主动辞职后，于辞职后的第二年才发现用人单位未支付加班费，此时申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而被驳回。2、证据链风险。缺失加班记录或批准证明等关键证据，可能导致无法证明加班事实。比如，员工主张存在加班，但仅能口头说明，无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，用人单位又否认加班事实，员工将难以获得应得的加班费。