毕业后未签订劳动合同违法吗

毕业后未签订劳动合同属于违法行为，需根据具体情况判断是否应承担责任。毕业后未签订劳动合同属于违法行为，但是否需要用人单位承担责任，取决于具体情形。如果劳动者已入职用人单位，且自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。如果劳动者入职不满一个月，用人单位尚未违反法律规定，但应及时补签书面劳动合同，否则超过一个月仍未签订，用人单位仍需承担法律责任。如果用人单位已尽合理义务要求签订劳动合同，但劳动者拒绝或拖延签订，用人单位可在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。如果用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可依法主张劳动权益。
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毕业后未签订劳动合同是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面合同。若用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化用人单位的法定义务，保护劳动者权益。但若用人单位已尽合理义务要求签订劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可以在用工之日起一个月内书面通知终止劳动关系，此时不适用双倍工资的规定。因此，从法律条文来看，毕业后未签订劳动合同的行为是否违法，需结合用工时间、用人单位是否尽到签订义务以及劳动者是否存在主观拒绝等因素综合判断。
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毕业后未签订劳动合同，劳动者可采取以下行动来维护自身合法权益。1、收集用工证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，用于证明劳动关系的存在及工作时间。2、与用人单位协商补签合同：可主动要求用人单位补签书面劳动合同，明确劳动关系及权利义务，避免后续争议。3、主张双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。4、及时主张权利：注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选择解决方案应重点考虑：用人单位是否愿意配合、双方关系是否尚可维系、是否存在证据支持主张等因素。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议。
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毕业后未签订劳动合同可能面临以下法律风险，需引起重视。1、仲裁时效过期风险：例如，某应届毕业生入职三个月后发现公司未签合同，想申请双倍工资赔偿，但因拖延半年才提起仲裁，超过一年时效，仲裁机构不予支持。2、证据不足风险：如某毕业生在一家初创公司工作半年未签合同，离职后想维权，但因公司未发工资条、无打卡记录、无同事作证，难以证明劳动关系，导致维权失败。这些风险说明，未签劳动合同不仅影响劳动者权益主张，也可能因证据缺失导致维权失败。