但不知道公司有没有进行工伤认定申请,我发发生工伤了?

您发生工伤后公司未进行工伤认定申请，且现在通知签署新劳动合同，涉及劳动关系变动问题。
如果公司未在规定时间内申请工伤认定，您或家属可在一年内自行申请。若已超过申请期限且无正当理由，可能无法获得工伤待遇。具体情况如下：
1. 如果公司在事故发生后30日内未申请工伤认定，您或家属可在1年内自行申请，此期间产生的工伤待遇费用由公司承担。
2. 如果公司已经申请了工伤认定，则您应配合提供相关医疗资料，以确认工伤等级和待遇。
3. 若公司现在要求签署新的劳动合同，且您原与另一家公司签订合同，可能存在劳动关系转移或劳务派遣的情形，需进一步核实用人单位主体。
4. 若您尚未完全康复，公司要求上班可能不合法，应依据医生诊断和劳动能力鉴定结果决定是否复工。
5. 若公司通过更换劳动合同试图规避工伤责任，该行为涉嫌违法，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请有明确的法律规定。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。该条例同时规定，用人单位未按时申请的，期间产生的工伤待遇费用由其承担。
结合您所述情况，若您所在公司未在事故发生后30日内提交工伤认定申请，您有权在1年内自行申请。例如，若工伤发生在2024年1月1日，而公司未提交申请，您可在2024年2月1日至2025年1月1日期间提出认定申请。
此外，若公司通过更换劳动合同试图变更劳动关系主体，可能涉及劳动关系转移或劳务派遣问题，需结合劳动合同签署主体、社保缴纳单位、工资发放主体等综合判断。若公司在未明确告知您工伤认定责任归属的情况下变更合同主体，可能影响您主张工伤待遇的权利，建议及时向劳动监察部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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面对公司未进行工伤认定且要求签署新劳动合同的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 立即收集并保存证据：包括原始劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、医疗诊断证明、事故经过说明等，这些是认定工伤和主张权益的重要依据。
2. 主动申请工伤认定：如公司未在30日内申请，您或家属可在1年内自行向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保不因时间延误而丧失待遇。
3. 核实劳动合同变更原因：了解新劳动合同的签署单位是否与原公司不同，是否存在劳动关系转移或劳务派遣情形，必要时可向劳动监察部门咨询或举报。
4. 咨询专业劳动法律师：针对工伤认定、劳动关系变更、赔偿标准等问题，律师可为您提供个性化的法律策略和维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑您的康复情况、证据完整性、公司是否存在恶意规避责任行为等因素。建议尽早行动，以免超过法定申请时效。
如需进一步了解如何操作或制定维权策略，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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在处理工伤认定及劳动合同变更问题时，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能丧失获得工伤待遇的权利。例如，某员工在2023年3月受伤，公司未申请认定，员工直到2024年6月才申请，超过法定时限，可能被拒绝受理。
2. 经济损失风险：若未及时申请工伤认定，可能无法获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。例如，某员工因公司未申请认定，导致无法报销数万元医疗费，且未能获得伤残补助。