收到催收信息应冷静处理。依据《劳动法》等，用人单位有义务按时支付工资等报酬。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响个人权益及公司形象。建议积极与公司沟通，寻求妥善解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫催收信息需妥善处理。操作如下：1.首先与公司领导或财务部门核实情况，确保信息无误；2.通过工会或直接与公司协商，寻求和解；3.若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5.极端情况下，可考虑诉讼或求助媒体，但需谨慎评估影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决催收信息问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼及求助外力。可先尝试通过工会与公司协商；无果则向劳动保障监察部门投诉；仍有争议，申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼；或考虑求助社会媒体。选择方式时，应根据实际情况及效果预期来决定。
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