劳务收入通常不计入社保基数。从法律角度看，社保基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，而劳务收入往往属于非雇佣关系的收入，不纳入此范畴。若社保部门错误地将劳务收入计入基数，导致缴费异常，可能表明问题较严重，应及时咨询并纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对劳务收入与社保基数问题，具体操作如下：1. 若为雇佣关系下的收入，应全额计入社保基数，并按规定缴纳社保费用。2. 若为劳务关系下的收入，需明确告知社保部门，避免错误计入社保基数。3. 若发现社保部门错误地将劳务收入计入基数，应首先与社保部门沟通，提供相关证明材料进行纠正。4. 若沟通无果，可向上级社保部门申请行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。以上操作需基于法律规定及实际情况进行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理劳务收入与社保基数关系时，常见方式有：一是明确区分雇佣收入与劳务收入，确保社保基数仅基于雇佣收入计算；二是咨询当地社保部门，了解具体规定及操作流程；三是若存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择时，应根据实际情况及法律规定，选择最适合自己的方式。
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