小时工未提前提交离职申请，用人单位无权扣部分薪资。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资。若公司违规扣薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求限期发放并可能获得赔偿金。严重情况下，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工未提前离职，用人单位扣薪不合理，处理方式有投诉、仲裁、诉讼。面对此情况，员工应首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如有充分证据，也可直接提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工未提前离职，扣薪不合理。具体操作：1.与用人单位沟通，了解扣薪原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.若有充分证据支持，可直接向法院提起诉讼，维护合法权益。
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